会社が１日の時間外労働時間を切り捨てたり、四捨五入して計算することは許されません。労働基準法２４条は、賃金は、原則としてその全額を支払わなければならないと定めています（全額支払いの原則）が、労働時間を切り捨てて実際に働いた時間分の賃金も支払わないというのは、この全額支払いの原則に違反してしまうためです。
したがって、あなたは実際に働いた時間分の賃金に不足する部分を、未払い残業代として会社に請求することができます。
なお、１日の労働時間を切り捨てることはできませんが、１か月単位の労働時間については、端数処理が許される場合があります（例えば、１か月の労働時間の総計が１８２時間２０分となった場合、この２０分については、計算の便宜上切り捨てることが許されることなどがあります）。
私は今月、毎日１時間ずつ２０日間残業したにもかかわらず、１２、３時間分の残業代しかもらえませんでした。抗議しましたが、私の会社では労働時間をタイムカードで管理しており、３０分単位の労働時間は切り捨てる運用になっていると説明されました。タイムカードを確認すると、確かに、５８分とか５９分という記録がされている日が多く、そうした日は３０分しか残業していない扱いになっているということが理解できました。しかし、実際に働いた時間分の残業代が、切り捨てられて支払われないというのは納得ができません。このようなことが許され
