残業代は賃金と解されており、その消滅時効は、２年とされています。もっとも、今からちょうど２年前の分からしか請求できないというわけではありません。消滅時効というのは、残業代が請求できる日から起算されます。したがって、通常であれば、給料日に残業代も支給されるので、給料日から起算して２年で残業代が消滅時効にかかるということになります。したがって、仮に２０日締め、２５日払いの給料の場合、２０１４年３月４日時点においては、３月２５日の給料日に支払われた残業代までが請求可能となり、２月２１日から３月３日までの残業代も請求することができます。
また、従業員の要請を無視して、会社側が残業時間の管理制度自体を整えない、などの労働管理がずさんで異常な事態にあるような場合には、賃金という性質はもとより、不法行為としての損害賠償としての性質も有することになります。仮に不法行為といえるような場合には、消滅時効は３年となります。不法行為の場合には、日々損害が発生していると考えるので、請求から３年前の時点からの請求しかできないことになります。なお、賃金の消滅時効は条文として明文で規定されているので、これが適用されないとするのは、かなり異常な場合に限られるので、よほど悪質なものでない限り、２年と考えておいたほうがいいでしょう。
いつまでの残業代を請求することができるのでしょうか？
